miércoles, 12 de marzo de 2008

TEMA 3 ADMON. Y ENTORNO ECONOMICO

LIBRO
INTRODUCCION A LA ECONOMIA

CAPITULO II
FUNDAMENTOS DE LA ECONOMIA DE MERCADO


LAS CONDICIONES DE LA PRODUCCION MERCANTIL

Las sociedades capitalistas a diferencia de las socialistas se fundan en la economía de mercadeo por eso es esencial estudiar los fundamentos de esta economía

Puede definirse el mercado como el conjunto de todas las condiciones y de relaciones entre estas relaciones que hace posible el intercambio de productos, es importante que este ubicado en un lugar estratégico también contar con un buen sistema de transporte, de comunicaciones e información.

Para que el mercado exista aparte de los materiales con los que debe contar así mismo debe tener buenas relaciones sociales de producción y distribución que son las que constituyen el campo específico en la economía, esto quiere decir que son las condiciones sociales de producción y distribución que hacen posible la existencia de mercado.

Los economistas pensaban que el intercambio de productos se debía a las características de la misma naturaleza, pero el análisis actual ha demostrado que no se puede realizar intercambios sin dos condiciones sociales básicas como lo son la división de trabajo y la propiedad privada.

Si no existiera la división de trabajo cada persona se ocuparía y produciría lo que necesitara para satisfacer sus necesidades y no tendría que intercambiar, así el mercado no existiría ya que todos se ocuparía de una sola cosa y por eso debe existir esta condición por que al dividirse el trabajo aumenta la producción de varios productos así logrando cubrir mas las necesidades de todos.

Tampoco podría haber intercambio en la propiedad privada ya que para poder enajenar los productos hay que tener un poder de control sobre ellos y aquí le da paso a la segunda condición.

El mercado solo se amplia cuando los un o unos individuos se especializan y demandan los productos que ya no se producen y así mismo a su ves se especializan otros, y entre la amplitud del mercado y el grado de productividad del trabajo ya que la mayor especialización en le trabajo aumenta la productividad.

DESARROLLO DE LA ECONOMIA DE TRABAJO

En la antigüedad las sociedades primitivas no conocían la economía de mercado ya que su especialización social era muy escasa y la propiedad privada sobre los medios era inexistente.

El atraso en el desarrollo de las fuerzas productivas e ineficientes medios de producción y su atrasada y escasa tecnología y poco conocimiento científico no le permitía relacionar de corporación entre miembros para llegar a un producto, así no permitiéndoles una distribución.

La distribución del producto social se efectúa de acuerdo con la norma de a cada quien según su necesidad.

El proceso de producción social al actuar sobre la naturaleza externa y transformarla, el hombre se transforma también así mismo, y así mismo va transformando el grado de desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad lo cual indican en relaciones económicas y estas en la sociedad en lo jurídico en las ideologías y políticas.

PRODUCCIÓN MERCANTIL CAPITALISTA.

La economía capitalista o economía actual de mercado, es una economía caracterizada por ser una economía de producción mercantil; pero se diferencia de otros tipos de economía debido al desarrollo de un mercado de fuera de trabajo,(trabajo asalariado), ya que es el salario el precio de la mercancía de trabajo.

Podemos decir que a diario a fuerza de trabajo esta en compra y venta; lo que esta en esta constante actividad no es el hombre como tal sino la capacidad física e intelectual que tiene las personas para trabajar.
El capitalismo le devuelve al trabajador la disposición de su fuerza de trabajo; el individuo se vuelve libre, dueño de si mismo.

Históricamente siempre se ha necesitado de la fuerza de trabajo y los medios de producción para poder elaborar buenos productos y satisfacer las necesidades.

Como todo mercado a fuerza de trabajo tiene una oferta, una demanda y un precio.

En este caso es de la siguiente manera:
  • Oferta: Capacidades de trabajo que tiene el individuo.
  • Demanda: Empresas que necesiten ese individuo con su fuerza de trabajo.
  • Precio: Salario establecido.


Para los medios de producción es necesario contar con fuerzas de trabajo ajenas, de no adquirirla permanecerán inhabilitadas, y el sistema económico se desestabilizaría, pues no habría producción.

Se necesita del mercado de fuerza, de trabajo para que los procesos productivos se desarrollen normalmente.

Para la existencia del trabajo asalariado es necesarios que aunque los trabajadores sean libres no posean sus propios medios de producción.
Los trabajadores no asalariados son los comúnmente conocidos como campesinos y artesanos.

El capitalismo como su nombre o indica es un sistema económico basado en el capital. En el capitalismo los medios de producción son actividades por trabajo asalariado.

El CAPITAL ES LA BASE FUNDAMENTAL DEL CAPITALISMO.


ECONOMIA SOCIALISTA

Ejemplo mas característico es la Soviética nacida en la revolución de 1917.
Sus principales características son:

  • Propiedad colectivizada.
  • Propiedad Estatal.
  • Medios de producción.

En esta economía una gran cantidad de propiedades no pueden ser intercambiadas ya que le pertenecen al Estado.


Todas las cosas se producen como propiedad colectiva y solo en el momento en que ya es utilizada se convierte en propiedad privada.


LIBRO
ECONOMIA BASICA


CAPITULO1
LA ECONOMÍA Y LA NECESIDAD DE ELEGIR
.



Todas las personas necesitamos vestirnos, alimentarlos, educarnos, etc.; tenemos unas necesidades que satisfacer, y para satisfacerlas tenemos unos ingresos, pero muchas veces las necesidades superan los ingresos, esto es un problema que no solamente lo sufren los individuos sino que también lo sufren las sociedades como tal.


La economía es la encargada de generar la relación entre las necesidades y la manera de satisfacerlas.


La busca de satisfacer las necesidades sean materiales o no materiales lleva a las sociedades a crear actividades productivas.


Para la solución del problema de carácter económico existen los procesos de producción y consumo.

  • Producción: La empresa decide los bienes que va a elaborar y como los va a elaborar.
  • Consumo: Decidir dentro de as familias como distribuir los ingresos familiares entre los distintos bienes y servicios para satisfacer sus necesidades.


ECONOMIA

“La economía se ocupa de la manera en que se administran unos recursos escasos, con objeto de producir bienes y servicios y distribuirlos para su consumo y entre los miembros de la sociedad”

Economía podemos decir que es la manera en que se administran los recursos para sacarles su máximo provecho.

  • La Microeconomía: Se centra en el análisis de las unidades económicas como las familias, empresas y consumidores.
  • La Macroeconomía: Se ocupa del estudio del funcionamiento de la economía en un conjunto. Busca poder analizar la economía de un país en base a un conjunto de países; tiene en cuenta aspectos de un país como el empleo, la inversión, el nivel general de precios.


El gran problema económico es la escasez debido a que las necesidades humanas son ilimitadas, pero los recursos económicos si son limitados.

Es a escasez un problema de todas las sociedades.

Las necesidades humanas Son las sensaciones de carencia de algo y el deseo de satisfacerlo.

TIPO DE NECESIDADES

SEGÚN DE QUIEN SURGEN:

1. Necesidades del Individuo:

Ø Naturales: Comer
Ø Sociales: Celebrar

2. Necesidades de la Sociedad


Ø Colectivas: Transporte.
Ø Publicas: Orden Público.

SEGÚN SU NATURALEZA

o Vitales o Primarias: Alimentos.
o Civilizadas o secundarias. Turismo.


TIPOS DE BIENES:


o Bienes libres: Son aquellos de los cuales hay cantidad suficiente para satisfacer todo el mundo.
o Bienes económicos: Son aquellos que son útiles, escasos y transferibles.
o Bienes de Consumo: Satisfacen directamente as necesidades humanas.
Ø Duraderos: Electrodomésticos.
Ø No Duraderos: Alimentos.
o Bienes de Capital: No atienden directamente las necesidades.
o Bienes Intermedio: Sometidos a nuevas transformaciones.
o Bienes Finales: Ya han sufrido transformaciones.
o Bienes Privados: Que pertenecen a un solo individuo.
o Bienes Públicos o Colectivos: Que pertenecen a las personas y a una comunidad.
o Bienes de Capital: Son utilizados n la elaboración de otros bienes.

SERVICIOS

Cuando un trabajo no esta destinado a la ejecución de bienes se convierte en un servicio.

Los servicios son aquellas actividades que, sin creas objetos materiales, se destinan directa o indirectamente a satisfacer necesidades humanas.

RECURSOS O FACTORES PRODUCTIVOS

Los recursos son los factores o elementos Básicos utilizados en la producción de bienes y servicios, por lo que se les puede denominar factores de la producción. Dichos factores se clasifican en:

  • TIERRA: Tierra cultivable; Recursos Naturales.
  • TRABAJO: Facultades físicas e intelectuales de los seres humanos que intervienen en el proceso productivo.
  • CAPITAL: edificaciones, fábricas, maquinaria, medios elaborados que se utilizan para el proceso productivo.

    Ø TIPOS DE CAPITAL:

  • § Capital Fijo: Utilizados en la Producción (edificios, maquinaria).
    § Capital Circulante: Bienes en proceso de preparación para el consumo (materia prima).
    § Capital Humano: Todo lo que eleve la capacidad productiva de os seres humanos (La Educación)
    § Capital Financiero: Bonos o Acciones.

    El corte de oportunidad de un bien o un servicio es la cantidad de otros bienes o servicios a los que se debe renunciar para obtenerlo.


CAPITULO 2
LOS AGENTES ECONOMICOS


LA ACTIVIDAD ECONOMICA Y LOS AGENTES ECONOMICOS: La actividad económica se concreta en la producción de una amplia gama de bienes y servicios cuyo destino es la satisfacción de las necesidades humanas.

Las actividades de una sociedad se realizaran a través de una unidad de producción en donde cada uno emplea trabajo, capital y recursos para así obtener bienes y servicios.

La organización de una empresa recae a una persona o a un grupo ya sea pública o privada al igual que la dirección de sus actividades la economía en su diversidad de roles que desempeñan los agentes, podemos encontrar las familiares o economía domestica, las empresas y los sectores públicos, los sectores se clasifican en tres:

  • SECTOR PRIMARIO: Se encarga de las actividades que trabajan los recursos naturales, como las agrícolas y pesqueras.
  • SECTOR SECUNDARIO: se encarga de las actividades industriales mediante el cual son transformados los bienes.
  • SECTOR TERCIARIO: realiza las actividades encaminadas a satisfacer las necesidades de servicios productivos.

LAS EMPRESAS: la empresa es la unidad de producción básica contrata trabajo y compra otros factores con el fin de hacer y vender bienes y servicios


TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU NATURALEZA JURIDICA: Hay dos tipos representativos:

  • Las individuales: que son tienen como propietario una sola persona y el mismo la maneja.
  • Las sociales: en esta encontramos:

· Colectivas: aportan trabajo o capital
· Comanditarias: cuando hay unos socios que aportan capital
· De responsabilidad limitada: el capital esta dividido en participaciones
iguales llamadas acciones
· Anónimas: se es socio solo cuando aporta dinero, el capital esta dividido en acciones y su responsabilidad es según su capital aportado
· Anónima laboral: es donde el socio también es trabajador
· Cooperativas: son creadas para satisfacer las necesidades de los asociados

FINANCIACION DE LA EMPRESA: Las sociedades pueden lograr fondos para su crecimiento ya sea sociedad o propietarios individuales hay dos formas:

Autofinanciación: son los recursos generados por la misma empresa
Financiación ajena: son los prestamos, créditos y obligaciones que contrae una empresa

LAS FAMILIAS O ECONÓMIAS DOMESTICAS: La familia o economía domestica por un lado consume bienes y servicios y por el otro ofrecen sus recursos fundamentalmente, trabajo y capital a las empresas.

EL SECTOR PÚBLICO: Son el conjunto de órganos y administraciones públicas que componen el sector público, tiene tres niveles de gobierno, estos son:

· Las administraciones locales: son los ayuntamientos y diputaciones
· Las administraciones regionales o autonómicas
· Las administraciones central, esto son el gobierno, ministerios y demás organismos de carácter nacional

EL DESARROLLO DEL SECTOR PÚBLICO: proporcionar a todas las personas aun coste que nos es mayor que el necesario para promocionárselo a una sola persona.

El sector público establece el marco jurídico institucional en la que se desarrolla la actividad económica. También es responsable de establecer la política económica en determinados aspectos, también actúa como un empresario, especialmente en el caso de los bienes públicos.



CAPITULO 3

EL CONCEPTO DE SISTEMA ECONÓMICO



SISTEMA ECONOMCO

El sistema económico es el conjunto de relaciones básicas, técnicas e institucionales que caracterizan la organización económica de una sociedad. Estas relaciones condicionan el sentido general de ka decisiones fundamentales que se toman en toda sociedad y las causales predominantes de su actividad.

Todos los sistemas económicos deben preguntarse: ¿Qué bienes y servicios producir y que cantidad?; ¿Como producir tales bines y servicios?,¿Para quien producir estos bienes?

Además de la producción y el consumo, existe otro término de gran importancia dentro de los sistemas económicos como lo es el intercambio.

El intercambio posibilita la división del trabajo y de ella se derivan la especialización y a posibilidad de emplear maquinaria. Ambos hechos hacen que aumente la producción por persona; cuando interviene el dinero, el intercambio es más fácil y eficiente.

En la antigüedad se llamaba al intercambio trueque; este implica una transacción en la que dos individuos intercambian entre si un bien por otro, se desprenden del producto del que tiene excedentes y adquieren los productos que necesitan.

El dinero es todo medio de pago generalmente aceptado que puede intercambiarse por bienes y servicios y utilizarse para acabar con las deudas.


CAPITULO 4
EL SISTEMA DE ECONOMIA DE MERCADO

EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE ECONOMIA DE MERCADO: Descansa en un conjunto de mercados donde se compran y venden los bines y servicios así como los factores productivos.

Un mercado es toda institución social en la que los bienes y servicios así como los factores productivos se intercambian libremente.

Algunos mercados son lugares concretos a las que las personas acuden para comprar bienes. Hay otros mercados como el de los servicios de jugadores profesionales, hay pocas personas que realizan la mayor parte de la actividad por teléfono, pero lo esencial en todo mercado es que los compradores y vendedores de un bien o servicio entran en contacto libremente para comercializar.

LOS MERCADOS Y EL DINERO: La existencia del dinero permite el intercambio indirecto en donde un bien se cambia por dinero que se cambia después por otros bienes, la forma indirecta en las sociedades capitalistas es donde se trabaja por dinero, que después los cambiaran por bienes de consumo y las empresas por el contrario cambian bienes por dinero y estos ingresos los utilizan para pagarle a sus empleados es decir que cambian dinero por trabajo.

EL MERCADO Y LOS PRECIOS: El precio de un bien es su relación de cambio por dinero esto es el número de que se necesitan para obtener a cambio una unidad de bien.

El libre juego de la oferta y de la demanda es una pieza clave en el funcionamiento de toda economía de mercado.

LA DEMANDA: La cantidad que los individuos demandan de un bien en un momento determinado de tiempo depende fundamentalmente de su precio cuanto mayor sea el precio que se cobra por un bien, menor será la cantidad que los individuos están dispuestos a comprar. Las demandas también depende de otros factores tales como los gustos o preferencias de los individuos, la renta y los precios de los bienes relacionados.

LA OFERTA: Muestra para distintos precios las cantidades que los productores estarían dispuestos a ofrecer cuando los precios son bajos los costos de producción apenas se cubren y se ofrecerá una cantidad reducida conforme aumentan los precios la cantidad ofrecida crece.

EL EQUILIBRIO DEL MERCADO: Se le denomina precio de equilibrio a la cantidad ofrecida y demandada, la cantidad de equilibrio también se suele decir que el precio del equilibrio vacía el mercado.

LA ASIGNACION DE RECURSOS Y EL SISTEMA DE ECONOMIA DE MERCADO: La resignación de factores es el resultado de las alteraciones de precios y se abra producido precisamente para lograr uno de los objetivos de los empresarios aumentar los beneficios. Lo esencial en el mercado es que todos los bienes o servicios tienen su precio; así el tipo de ajustes descrito ocurre en los mercados de bienes y consumos y en los factores de producción.

LAS FASES DE PROCESO DE ASIGNACION DE RECURSOS: Los consumidores revelan sus preferencias en los mercados al efectuar las compras. Esto condiciona a los productores y así se logra decidir que cosas han de producirse. La competencia entre los distintos productores en buscad e beneficios define como se ha de producir la oferta y demanda en los mercados de factores productivos determina el para quien.


LIBRO
INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION


CAPITULO 1
LA ADMINISTRACION Y SUS PERSPECTIVAS



La Administración se ha convertido en una de las áreas más importantes. Esta consiste en llevar a cabo las actividades con la participación de las personas y para la solución de problemas que afligen en la actualidad.

La tarea del administrador puede variar infinitamente y se aplica a cualquier tipo o tamaño de organización.

La administración de una organización es necesaria para alcanzar los objetivos.

La teoría de la administración, surgió de la idea de buscar modelos y estrategias para la solución de problemas empresariales.

Contenido y Objeto de Estudio de la Administración

La tarea actual de la administración es interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de las actividades, para alcanzar los objetivos.

Las cinco variables: tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología; originó una teoría administrativa y marcó un avance en el desarrollo de la Teoría General de la Administración (TGA).

Tareas:
· Administración Científica: Racionalización del trabajo en el nivel operacional.
Estructura:
· Teoría Clásica, Teoría Neoclásica: Organización formal, principios generales de la administración. Funciones del administrador.
· Teoría de la Burocracia: Organización formal burocrática. Racionalidad organizacional.
· Teoría Estructuralista: Enfoque múltiple: Organización formal e informal, Análisis intraorganizacional y análisis ínter organizacional.
Personas:
· Teoría de las Relaciones Humanas: Organización informal. Motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo.
· Teoría del Comportamiento: Estilos de administración, Teoría de las decisiones, Integración de los objetivos organizacionales e individuales.
· Teoría del Desarrollo Organizacional: Cambio organizacional planeado, Enfoque de sistema abierto.
Ambiente:
· Teoría Estructuralista, Teoría Neoestructuralista: Análisis intraorganizacional y análisis ambiental, Enfoque de sistema abierto.
· Teoría situacional: Análisis ambiental (imperativo ambiental), Enfoque de sistema abierto.

Tecnología:
· Teoría Situacional o Contingencial: Administración de la tecnología (imperativo tecnológico).

Estado Actual de la Teoría General de la Administración (TGA)

Cada teoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más importantes de su época. Todas estas teorías son aplicables a la situación actual.

Los supervisores son preparados según el enfoque de la teoría de las relaciones humanas, los gerentes por la teoría del comportamiento organizacional y los directivos de recursos humanos por la teoría del desarrollo organizacional.

La TGA se caracteriza por sus enfoques y su amplia gama de variables. Estudia la administración de las empresas y demás tipos de organizaciones.

El objeto de estudio de la administración se amplió con el surgimiento de variables.

La Administración en la Sociedad Moderna

La administración es un fenómeno universal en el mundo moderno.

El administrador es el responsable del trabajo de otros, no puede cometer errores o de recurrir a estrategias de ensayo. El administrador es un profesional cuya formación es muy amplia y variada: necesita conocer disciplinas heterogéneas como matemáticas, derecho, psicología, sociología, estadística, entre otras.

El administrador debe estar atento a los eventos pasados y presentes, debe tratar con eventos internos y externos, necesita ver más allá que los demás; pues debe estar identificado con los objetivos que la empresa pretende alcanzar.

El administrador es un agente de cambio y de transformación de las empresas, un agente educador, quien modifica los comportamientos y actitudes de las personas; un agente cultural, al modificar la cultura organizacional en la empresa.

La administración logra que las cosas se realicen de la mejor manera, al mejor costo y con la mayor eficiencia y eficacia.

Perspectivas Futuras de la Administración

La tarea administrativa en las próximas décadas será incierta y desafiante, por los sinnúmeros de variables, cambios y transformaciones.

El administrador se enfrentará con problemas multifacéticos cada vez más complejos que los anteriores.

Con la inclusión de nuevas variables se complica la tarea administrativa. Los principales desafíos para la administración son:

· Crecimiento de las organizaciones
· Competencia más aguda
· Sofisticación de la tecnología
· Tasas elevadas de inflación
· Globalización de la economía e internacionalización de los negocios
· Protagonismo mayor de las organizaciones

Todos estos cambios, harán que las organizaciones del futuro, tengan en cuenta lo imprevisible, la discontinuidad y la inestabilidad en todos los sectores de la actividad empresarial.


CAPITULO 4
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION.


Fayo implícitamente en lo que es admón. los elementos que componen la misma: planeación, organización, mando, coordinación y control: estos elementos constituyen las llamadas funciones de la admón. No todos siguieron los elementos como el maestro los afirmaba de la concepción Fayoliana.

Elementos de la admón. para Urwick: son exactamente las mismas funciones propuestas por fayol, aunque Urwick las desdoblo en siete elementos mas


a) Investigación
b) Previsión
c) Planeamiento
d) Organización
e) Coordinación
f) Mando
g) Control


A, B, C se doblo de la previsión del fayol para dar mayor claridad


Elementos de la admón. de Gulick: el autor más erudito de la teoría clásica propone siete elementos:


a) Planeación (planning)
b) Organización (organizing)
c) Asesoría (staffing)
d) Dirección (directing)
e) Coordinación (coordinating)
f) Información (reporting)
g) Presupuestación (budgeting)

Las palabras en ingles forman un acróstico POSDCORB que Gulick utilizaba para memorizar mejor los elementos de la admón.


En los elementos de la admón. (POSDCORB) Gulick enumera el planeamiento, organización, mando y coordinación mencionados por Fayol. Sin embargo los elementos: staffing, reporting y budgeting son aparentemente nuevos. En realidad la organización para fayol implica la constitución de un doble organismo material y social en la empresa, lo que contiene el staffing de Gulick.


PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN



Para los autores clásicos era necesario ir más allá y establecer las condiciones y normas dentro de las cuales las funciones del administrador deberían ser aplicadas y desarrolladas.
El administrador debe obedecer ciertas normas o reglas de comportamiento, esto es principios generales, que le permitan desempeñar bien sus funciones de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Estos principios surgen como las normas o leyes capaces de resolver los problemas organizacionales.

Principios de administración para Urwick

1- Principios de la especialización: una persona debe realizar una sola función en cuanto fuere posible, lo que determina una división especializada del trabajo.
Este principio da origen a la organización de línea, a la de staff y a la funcional. La coordinación de las especializaciones según Urwick, debe ser efectuada por especialistas de staff.
2- Principio de autoridad: debe haber una línea de autoridad claramente definida, conocida y reconocida por todos, desde la cima de la
organización hasta cada individuo de base.
3- Principio de la amplitud administrativa: cada superior no debe tener más que un cierto número de subordinados. El superior no tiene sólo personas para supervisarlas sino también, las relaciones entre las personas que supervisan. El número óptimo de subordinados que cada superior puede tener varía enormemente según el nivel de los cargos y naturaleza de los mismos.
4- Principio de la definición: los deberes, autoridad y responsabilidad de cada cargo y sus relaciones con los otros cargos deben ser definidos por escrito y comunicados a todos.


CAPITULO 8
TIPOS DE ORGANIZACIÓN


· ORGANIZACIÓN LINEAL

Constituye la forma estructural más simple y más antigua.

La denominación “lineal” se debe al hecho de que entre el superior y los subordinados existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal donde cada jefe recibe y transmite todo lo que pasa en su área, toda vez que las líneas de comunicaciones son rígidamente establecidas.

Es típicamente una forma de organización encontrada en las pequeñas empresas o en los estados iniciales de las organizaciones generalmente aparecen en primer lugar y pasan a constituir el fundamento de la organización.

Características de la organización lineal:

1- Autoridad lineal o única: es una autoridad de mando donde el superior tiene la autoridad única sobre sus subordinados.
2- Líneas formales de comunicación: las comunicaciones entre los órganos o cargos existentes en la organización son efectuadas únicamente a través de las líneas existentes en el organigrama. Todo órgano o cargo posee dos terminales de comunicación: uno orientado hacia arriba que lo une exclusivamente al órgano o cargo superior, representando su responsabilidad y otro orientado que lo une exclusivamente, a los cargos directamente subordinados, representando su autoridad. Cada superior centraliza las comunicaciones en línea ascendente de los subordinados. Las comunicaciones son por tanto, lineales y formales.
3- Centralización de las decisiones: la autoridad lineal que comanda toda la organización se centraliza en la cima del organigrama y los canales de responsabilidad son conducidos a través de los niveles jerárquicos de forma convergente hasta allí sólo existe una autoridad máxima que centraliza todas las decisiones y el control de la organización.
4- Aspecto piramidal: la organización lineal presenta una conformación típicamente piramidal. A medida que se sube en la escala jerárquica disminuye el número de cargos u órganos. A medida que aumenta el nivel jerárquico, más aumenta la generalización y la centralización, y a medida que disminuye el nivel jerárquico más aumenta la especialización y la delimitación de las responsabilidades.

· ORGANIZACIÓN LINEA “STAFF”

Es la combinación de los tipos de organización lineal y funcional. Busca incrementar las ventajas de estos 2 tipos de organización y reducir sus desventajas.

Es el tipo de organización más empleado en la actualidad. Sus orígenes se remontan a la antigüedad.

En las empresas privadas, el esquema de asesoría se inicio más tarde con la utilización de asistentes contratados para cuidar de los pormenores de los trabajos administrativos, para proveer información necesaria para la toma de decisiones o para hacer consejería y asistencia en la formulación de planes.
Con la depresión económica entre 1929 y 1932, se propagó intensamente la utilización de las empresas de accesoria como un medio para resolver problemas empresariales a bajo costo.

El énfasis colocado en el planeamiento y en el control, el crecimiento acelerado de las empresas, el avance tecnológico, la creciente necesidad de especialización, el volumen y complejidad de las leyes y reglamentos, han venido condicionando y restringiendo las actividades de las empresas, las cuales ven la necesidad de incrementar cada vez más la utilización del tipo de organización línea “staff”.

En la organización línea “staff” existen órganos de línea y de asesoría manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y el principio escalar, mientras que los órganos de “staff” prestan asesoría y servicios especializados.

Características de las organización línea “staff”

1- Fusión de la estructura lineal con la estructura funcional: posee características lineales y características funcionales simultáneamente. Cada órgano reporta a un sólo y único órgano superior: es el principio de la autoridad única a unidad de comando típica de la organización lineal. Sin embargo, cada órgano recibe también asesoría y servicios especializados de diversos órganos de staff. En otros términos, existe siempre la autoridad lineal de un órgano sobre sus subordinados, y existe también autoridad funcional de un órgano de staff en relación con todos los demás órganos de la organización, cuando se trata de asuntos de su especialidad.
2- Coexistencia entre las líneas formales de comunicación con las líneas directos de comunicación: en la organización línea staff hay una conciliación entre las líneas formales de comunicación existentes entre superiores, y subordinados y que representan la jerarquía y las líneas directas de comunicación existentes entre cualquier órgano o cargo y el staff y que representan la provisión de asesoría y de servicios especializados. Así la compleja red de comunicaciones de la organización línea staff la constituyen líneas formales de autoridad y responsabilidad lineal y líneas directas de asesoría y prestación de servicios de staff.
3- Separación entre órganos operacionales y órganos de apoyo: en la organización línea-“staff” hay una separación entre órganos operacionales que son los órganos ejecutivos de las operaciones básicas de la organización, y los órganos de apoyo, que son los órganos asesores y consultores que prestan servicios especializados a los diversos órganos de la organización.
4- Jerarquía “versus” especialización: a pesar de la convivencia entre las características lineales y funcionales, hay un nítido predominio de los aspectos lineales en la organización línea “staff”.
La organización línea “staff” se caracteriza por el mantenimiento del principio de la jerarquía o sea, de la nivelación de los grados de autoridad lineal, sin abusar de la especialización.
Así, la jerarquía asegura el mundo y la disciplina, mientras la especialización provee los servicios de consultoría y de asesoría. Se reúnen en un solo tipo de organización la autoridad jerárquica y la autoridad del conocimiento especializado.

ORGANIZACIÓN FORMAL

Es la determinación de los estándares de interrelaciones entre los órganos o cargos definidos lógicamente a través de las normas, directrices y reglamentos de la organización para el logro de sus objetivos. La estructura organizacional es un medio del cual se sirve una organización cualquiera para alcanzar sus objetivos.

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL

Una organización empresarial consiste en un conjunto de cargos funcionales y jerárquicos orientados hacia bienes económicos con el objetivo de producir bienes o servicios.

Las principales características de la organización formal son:

1) División del trabajo: es la manera por la cual un proceso complejo puede descomponerse en una serie de pequeñas tareas.
2) Especialización del trabajo: constituye una manera de incrementar la eficiencia en disminuir los costos de producción simplificando las tareas, atribuyéndoles a cada puesto de trabajo tareas simples y respectivas que requiera de poca experiencia y escasos conocimientos previos.
3) Jerarquía: surge una función de mando cuya función a niveles subordinantes es dirigir y controlar las actividades; en toda organización formal existe una jerarquía.
4) Distribución de la autoridad y de la responsabilidad:

  • Autoridad: es el poder de dirigir a otros para que ejecuten o dejen de ejecutar algo de la manera considerada por el poseedor de esa autoridad como adecuada para realizar los objetivos de la empresa o el órgano.
  • Responsabilidad: proviene del hecho de que alguien tenga autoridad para exigir determinadas tareas a otras personas. La esencia de la responsabilidad es la obligación de saber utilizar la autoridad para exigir que sean ejecutar las tareas.

5) Racionalismo de la organización formal: buscan con la estructura organizacional la minimización de los esfuerzos y la maximización del rendimiento. Es un medio que permite a la empresa alcanzar adecuadamente determinado objetivos.


ORGANIZACIÓN FUNCIONAL

Es el tipo de estructura organizacional que aplica principio funcional para cada tarea, fue consagrada por Taylor quien preocupado por las dificultades producidas por el excesivo volumen de atribuciones dadas a jefes de producción opto por la supervisión funcional.

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL:

1) Autoridad funcional o dividida: en la organización funcional la autoridad es relativa y se basa en la especialización; cada subordinado reporta ante muchos superiores de manera simultánea; ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados.
2) Líneas directas de comunicación: entre los órganos o cargos de la organización es directa, sin intermediarios. Busca la mayor comunicación posible entre los diferentes niveles.
3) Descentralización de las decisiones: las decisiones se delegan a los órganos especializados que posean el conocimiento necesario para implantarlas mejor.
4) Énfasis en la especialización: se basa en la especialización de todos los órganos o cargos en todos los niveles de la organización.


LIBRO
ETICA DE LAS EMPRESAS

CAPITULO 2
LA ÉTICA EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE UNA ÉTICA CÍVICA


Contenidos mínimos de una ética cívica

1- Los valores de libertad, igualdad y solidaridad: desde la ilustración nace la idea de que los hombres son individuos autónomos capaces de decidir por sí mismos y también capaces de darse a si mismos sus propias leyes.
En el ámbito político los hombres van dejando de considerarse como súbditos, como subordinados para convertirse en ciudadanos lo cual significa que nadie está legitimado para imponerles un ideal de felicidad y que las decisiones que se tomen en su comunidad política no pueden tomarse sin su consentimiento.
La ética cívica nace entonces de la convicción de que los hombres somos ciudadanos capaces de tomar decisiones de un modo moralmente autónomo.
Compuesta la ética cívica por la autonomía y la igualdad que significa aquí lograr para todos iguales oportunidades de desarrollar sus capacidades, corrigiendo las desigualdades naturales y sociales, y ausencia de dominación de unos hombres por otros, ya que todos son iguales en cuanto autónomos y en cuanto capacitados para ser ciudadanos.
Libertad o autonomía e igualdad son efectivamente 2 de los valores que componen el contenido de la ética cívica. El tercero es la fraternidad un valor que hace que todos los hombres se realicen igualmente en su autonomía.


2- Los derechos humanos: estos reciben el nombre de derechos morales concretando valores de libertad, igualdad y solidaridad.
La idea de libertad es la que promueve los derechos civiles y políticos que resultan inseparables de la idea de ciudadanía.
Las tradiciones socialistas, por su parte, ponen en cuestión que tales derechos puedan respetarse si no vienen respaldados por unas seguridades materiales y de ahí la aspiración a la igualdad sea la que guíe el reconocimiento “los derechos económicos, sociales y culturales”
La tercera generación viene guiada por el valor de la solidaridad ya que se refiere a un tipo de derechos que no puede ser respetado si no es por medio de la solidaridad internacional. Estas todavía no han sido expresamente reconocidos en declaraciones internacionales, pero forman parte ya de la conciencia moral social de los países con democracia liberal: forman parte de su ética cívica.


3- La tolerancia activa: la tolerancia como una actitud sumamente valiosa en la ética cívica. Se entiende como una predisposición a no inmiscuirse en los proyectos ajenos por simple comodidad sino como una predisposición a respetar proyectos ajenos que pueden tener un valor aunque no los compartamos.


4- Un ethos dialógico: el que adopta esta idea demuestra con ello que tiene a los demás hombres y así mismos como seres autónomos, igualmente capaces de dialogar sobre las cuestiones que les afectan y que esta dispuesto a atender a los intereses que todos ellos a la hora de tomar decisiones.
Éste es sin duda el mejor modo de conjugar dos posiciones éticas, que algunos autores tienen por difíciles de conciliar: el universalismo y el respeto a la diferencia.

Ética, derecho y religión

1- tres formas de saber práctico estrechament4e conectadas entre sí.
Son la ética, el derecho y la religión 3 tipos de saber práctico, 3 formas de orientar la conducta que se encuentran estrechamente conectadas entre si, pero no se identifican sino que se complementan.

La ética cívica se divide en dos

  • Ética individual: se refiere a los deberes y virtudes que un individuo debe asumir para alcanzar su perfección.

  • Ética social: preocupada por las relaciones que los hombres entablaban entre si, en la familia, trabajo, política. Lo referente al mundo económico debía formar parte de la ética social, las cuestiones empresariales quedaban englobadas en la ética social que a su vez era aplicada a la religión. La ética como parte de la religión tiene su fundamento en ella.
    La sociedad Española ya tenía varias concepciones de la religión y los valores morales. La sociedad ya no podía compartir valores morales porque no compartían la fundamentación religiosa, en realidad era solo posible por una moral cívica que ya se estaba abriendo paso. Este tipo de moral nació con la modernidad y es uno de los factores que hoy en día nos permite hablar de una ética empresarial, así como de una ética médica, ecológica, etc.


La ética cívica nace en los siglos XVI y XVII a partir de una experiencia positiva como que es posible la convivencia entre ciudadanos que profesan distintas concepciones religiosas. La experiencia del pluralismo nace con la ética cívica que consistía en que la sociedad compartía sin importar sus cosmovisiones religiosas.



CARACTERISTICAS DE LA ETICA CIVICA.

  • Ética de mínimos: que lo que c9omparten los ciudadanos es que cada uno tiene su concepción religiosa y son solo para ellos, no la comparten ni la imponen por la fuerza a nadie para pertenecer a ella.
  • Ética de los ciudadanos no de los súbditos: solo ha sido posible en las organizaciones políticas ya que no se puede imponer por la fuerza a nadie, solo se pudo pensar en llegar a imponer a los menores de edad, pero había un factor que no se podía dejar atrás, ellos necesitaban de la autorización de sus padres.
  • Ética de la modernidad: se piensa en la entrada de los hombres que cumplen la mayoría de edad y que ya no se quiere dejar guiar; el paternalismo de los gobernantes van quedando deslegitimados entra el concepto moral de la autonomía.
    Aunque la ética y la política no se identifican están estrechamente relacionadas entre sí, por suerte esta estrechamente ligado a un tipo de conciencia moral como es la idea de la autonomía.


No es posible hablar de una ética empresarial sin una ética cívica, como cada organización debe encarnar valores y respetar derechos atendiendo a la especificidad de la actividad y de los bienes internos.

En conclusión lo que hace la ética empresarial dentro de sus funciones es permitir dejar el nombre de las empresas en alto, como en el material de sus trabajos y la calidad de los mismos.









TEMA 2 SOCIEDAD

CODIGO DE COMERCIO

TITULO I
DEL CONTRATO DE SOCIEDAD

CAPITULO I: DISPOCISIONES GENERALES

ART DEL 98 AL 109

Contrato de sociedad es aquella donde dos o mas personas se obligan hacer aporte en dinero, trabajo, de bienes apreciables en dinero para poder repartir utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.

Cuando la sociedad esta legalmente constituida; da forma una persona jurídica aparte de los demás socios.

La capacidad de una sociedad se circunscribirá al desarrollo de la empresa o actividad prevista de su objeto.

Las sociedades que se formen y ejecuten actos mercantiles y actos que no tengan esta calidad serán sociedades comerciales, pero las sociedades que no contemplan en su objeto social actos mercantiles serán sociedades civil, pero cualquiera que sea su objeto las sociedades comerciales y las sociedades civiles estarán sujetas a la legislación mercantil.

Para un contrato de sociedad sea valido es necesario que de su parte haya capacidad legal y consentimiento exento de error esencial y que las obligaciones que contraigan tengan objeto y causa licita.

Será valida la sociedad familiar entre padres e hijos o entre conyugues.

Los incapaces como socios, no podrán ser socios de sociedades colectivas ni gestores de sociedades en comandita.

La incapacidad relativa y los vicios del consentimiento solo producirán nulidad relativa del contrato; la incapacidad absoluta e ilícita del objeto producirá nulidad absoluta.

La nulidad proveniente de objeto o causas ilícitas los asociados no podrán pedir la restitución de sus aportes y los bienes aportados por ellos serán entregados a la junta departamental de beneficencia.

Nulidades no saneables provenientes de ilicitud del objeto de la causa no podrán sanearse, pero si llega a provenir de una prohibición legal o de la existencia de un monopolio, la obligación de dicha prohibición o del monopolio se purgara el contrato del vicio de nulidad.

El error de hecho acerca de una persona de uno de los asociados se llevara a cabo cuando el contrato se celebre en consideración a la persona, el error sobre la especie de sociedad solo se llevara a cabo cuando esta sea distinta de la que el socio entendió contraer.

La nulidad del contrato de sociedad y la proveniente absoluta se saneara por ratificación de los socios que incurrieron en las causales de nulidad o por prescripción de dos años, y la terminal se comenzara a contar a partir de la fecha que cese la incapacidad.

Declarada judicialmente una nulidad relativa la persona a la cual se pronuncio quedara excluida de la sociedad y tendrá derecho a la devolución de su aporte sin perjuicios de terceros de buena fe, pero si la nulidad afecta la sociedad esta será disuelta y se liquidara por los asociados si no hay acuerdo se designara por un juez.


CAPITULO II
CONSTITUCION Y PRUEBA DE SOCIEDAD COMERCIAL

A. Contenido de la Reescrituras de la Constitución.

La sociedad comercial se constituirá por escritura pública en la cual se deberá expresar:
  • Nombre.
  • Domicilio.
  • Persona Natural: Documento de Identificación.
  • Persona Jurídica: Ley, decreto o escritura que derive su existencia.
  • Clase o tipo de sociedad.
  • Nombre de la Sociedad.
  • Objeto Social. (Enumeración clase de actividad).
  • Capital Social. (Pago realizado por cada asociado).
  • Forma de administración. (Conformación de asambleas y junta de socios).
  • Fecha de Inventarios y Balances.
  • Duración de la Sociedad.
  • Causales de Disolución.
  • Forma de Liquidación.
  • Nombre y domicilio de representante legal.
  • Facultades y obligaciones del revisor fiscal.

    B. Registro Mercantil y de Instrumentos Públicos.

    La copia de la escritura social estará inscrita en el registro mercantil de la Cámara de Comercio mas cercana al domicilio comercial, cuando se hagan aportes de inmuebles o de derechos reales deberán registrarse en escritura social de la manera estipulada en el Código Civil.


CAPITULO VI
TRANSFORMACION Y FUNCION DE LAS SOCIEDADES


EFECTOS JURIDICOS: Una sociedad podrá antes de su disolución adoptar cualquier otra sociedad comercial regulada por el código de comercio mediante una reforma del contrato social.

CONCEPTO DE TRANSFORMACIÓN, FUSION Y ESICIÓN:
Es cuando una o mas sociedades son disueltas sin liquidarse para ser absorbidas o para crear una nueva, la nueva compañía deberá adquirir los deberes y obligaciones de las sociedades absorbidas, ya que se esta formalizando un acuerdo de fusión.


CAPITULO IX
DISOLUCION DE LAS SOCIEDADES
.



Causales Generales de Disolución.

Las Sociedades Comerciales se disolverán:

  • Por vencimiento del Contrato
  • Por imposibilidad de desarrollar las actividades de la empresa.
  • Por reducción de los asociados.
  • Por aumento de asociados que excede el limite permitido por la ley.
  • Por causales estipuladas en el contrato.
  • Por decisión de os asociados.
  • Por decisión de la autoridad Competente.

    Capacidad Jurídica durante la Liquidación.

    Disuelta la sociedad se debe proceder la inmediata liquidación, por lo cual no debe volver a realizar operaciones, únicamente las necesarias para la liquidación.
    El nombre de la sociedad disuelta debe adicionarse a la expresión “en liquidación”; los daños y perjuicios por omitir esta expresión serán otorgados a os representantes legales.



TITULO II
DE LA INSPECCION Y VIGILANCIA DE LAS SOCIEDADES

CAPITULO I
COMPETENCIA DE LA SUPERINTENDENCIA

INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL
: ART DE 266 A 288, Derogados. L 222/95



SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA

Las sociedades de economía mixta se sujetan a las reglas del derecho privado y a la jurisdicción ordinaria, salvo disposición legal en contrario

SOCIEDADES EXTRANJERAS

Son extranjeras las sociedades constituidas conforme a la ley de otro país y con domicilio principal en el exterior sometidos a la vigilancia del estado que se ejercerá por la superintendencia bancaria o de sociedades, según su objeto social.

SOCIEDAD MERCANTIL DE HECHO

La sociedad comercial será de hecho cuando no se constituya por escritura pública. Su existencia podrá demostrarse por cualquiera de los medios probatorios reconocidos en la ley.





TEMA 1

CODIGO DE COMERCIO

TITULO I
DE LOS COMERCIANTES


Artículos 10 al 19 del Código de Comercio.

Entendemos como comerciantes a todas aquellas personas que se ocupan de las actividades que la ley considera mercantiles; sin importar que la persona ejerza a través de terceros se le denomina comerciante.

No es comerciante aquel que realice actividades mercantiles ocasionalmente.
Los menores pueden ejercer actividades mercantiles con la autorización y responsabilidad de sus padres o representante legal.

Para que una persona sea legalmente comerciante debe tener registro mercantil, establecimiento de comercio abierto y/o tener anuncio público como comerciante.
Están inhabilitados para ejercer el comercio las personas de entidades oficiales y semioficiales y personas que la ley judicial le prohíba el ejercicio de actividades mercantiles. Una persona inhábil que ejerza el comercio será sancionado con multas o penas establecidas por un juez civil.

Es obligación de un comerciante que adquiera algún cargo que lo inhabilite presentarse y comunicarle a la Cámara de Comercio a través de un acta o certificado.
El ejercer algún delito que la ley determine para suspensión y prohibición de ejercer el comercio da una pena que va desde los dos a los diez años.

Se perderá la calidad de comerciante por incapacidad o inhabilidad.

Es obligación de todo comerciante matricularse en el registro mercantil, inscribir los actos, libros y documentos en el registro mercantil, llevar contabilidad, conservar la documentación relacionada con los negocios y las actividades.

TITULO II
DE LOS ACTOS, OPERACIONES Y EMPRESAS MERCANTILES

ART DEL 20 AL 25

Son mercantiles para todos los actos

La adquisición de bienes o títulos con destino con destino a enajenarlos, bienes muebles con destino de arrendamiento, la adquisición de establecimientos comerciales, prenda, arrendamiento.

El recibido de dinero en mutuo interés, la intervención de asociados en la constitución de una sociedad, las operaciones bancarias, las firmas nacionales e internacionales diferentes clases de empresas como por ejemplo de construcción, transporte de personas o cosas, de fabricación, manufacturadas, entre otras.

Los actos mercantiles por relación se darán a las actividades o empresas de comercio y a las personas que cumplan con las obligaciones comerciales.

Los actos mercantiles mixtos si fuera para una de las partes se seguirán las leyes comerciales que así se dispongan.

No son actos mercantiles cuando se adquiere bienes con destino domestico, para obras artísticas, o cuando los empleados obtienen adquisiciones para fines de servicios públicos.

Se entenderá como una empresa toda actividad organizada, para producir, transformas, circular la administración de bienes o prestaciones de servicios, dicha actividad se realizara por medio de uno o más establecimientos comerciales.

TITULO III
DEL REGISTRO MERCANTIL


Artículos 26 al 47

El Registro Mercantil tiene que llevar la matricula de los comerciantes y los establecimientos de comercio, la inscripción de todos los actos comerciales.

Cualquier persona podrá examinar los libros ya que el registro mercantil es público.

El registro mercantil es llevado por la Cámara de Comercio, pero es la Superintendencia de Industria y Comercio la que determinara los libros necesarios para el comerciante.

Deberán inscribirse al registro Mercantil las personas que ejerzan pofresionalmente el comercio y sus auxiliares, todo acto del cual se confiere, modifique o revoque la administración parcial o general de bienes o negocios del comerciante, como lo son las capitulaciones matrimoniales, la intervención judicial, la constitución, adicionales o reformas estatutaria y la liquidación de sociedades comerciales.

El registro Mercantil se llevara a cabo bajo las siguientes reglas principales:

Todos los documentos, actos y contratos deben ser inscritos en la Cámara de Comercio, la inscripción debe hacerse en libros separados según la materia.

Toda inscripción será probada bajo certificado expedido por la Cámara de Comercio.

La solicitud de matricula debe hacerse en un plazo de un mes de iniciar o empezar a ejercer el comercio; en las sociedades, la matricula se deberá expedir un, mes después de la fecha de la constitución publica a petición del representante legal.

La petición de la matricula indicara el nombre del comerciante, documento de identidad, nacionalidad, actividad o negocios a que se dedique, domicilio y dirección, lugar o lugares donde desarrolle sus negocios de manera permanente, su patrimonio liquido, detalles de los bienes raíces que posea, monto de las inversiones en la actividad mercantil.

La matricula debe renovarse anualmente con el fin de renovar l información del comerciante y el establecimiento.

La Cámara de Comercio se abstiene de matricular a un comerciante o u establecimiento comercial con el mismo nombre de otro ya inscrito. En el caso de homonimia a inscripción se hará con un distintivo para evitar confusión.

La persona que ejerza comercio sin estar inscrito en el registro deberá pagar una multa establecida por la Superintendencia de Industria y Comercio.

La falsedad en los datos suministrados será sancionados según el Código Penal.
Los libros serán firmados por el secretario de la Cámara de Comercio con indicación de fecha y folio de correspondencia.

A cada comerciante matriculado se le abrirá un expediente en el cual se archivaran por orden cronológico las copias de los documentos que se registren. En caso de pérdida o destrucción de un registro se puede pedir un duplicado a la Cámara de Comercio en donde estuviese inscrito.

LIBRO
CONTABILIDAD, SISTEMA DE INFORMACION PARA LAS ORGANIZACIONES

CAPITULO 1
RELACIONES ENTRE LA CONTABILIDAD Y EL ENTE ECONOMICO


La contabilidad es el sistema que mide las actividades del negocio, procesa esa información convirtiéndola en informes y comunica estos hallazgos a los encargados de tomar las decisiones; es el arte de interpretar, medir y describir la actividad económica.

La contabilidad es el lenguaje que utilizan los empresarios para poder medir y presentar los resultados obtenidos en el ejercicio económico, la situación financiera de las empresas.

Se puede decir que la contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.

El ente económico es la actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios.

La contabilidad es el sistema de información integrado a la empresa, cuyas funciones son identificar, medir, clasificar, registrar, interpretar, analizar, evaluar e informar las operaciones de un ente económico en forma clara, completa.

LIBRO
CONTABILIDAD COMERCIAL


UNIDAD 1
LA EMPRESA


Las empresas pueden estar constituidas por un solo propietario o por la asociación de personas.

Si nos atenemos, a la composición del capital, las empresas pueden ser de tipo privado, público y de economía mixta.


Según su actividad:

  • Empresas productoras o manufactureras: se dedican a la formación de materia prima o productos semielaborados para lograr los productos terminados.
  • Empresas distribuidoras: se encargan de vender los productos terminados en los diferentes centros de consumo.


LIBRO
CONTABILIDAD UNIVERSITARIA

UNIDAD 1
LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA


La contabilidad lleva un control financiero de la empresa, pues proporciona suficiente material, informativo sobre su desenvolvimiento económico y financiero, lo que permite tomar decisiones que llevan a un manejo óptimo del negocio.
El estado ejerce un control sobre las empresas a través de la contabilidad por ello, exige llevar libros de contabilidad manifestándose en el código de comercio, Art. 19 numeral 3 y Art. 48.

Concepto de contabilidad

La contabilidad es la ciencia y técnica que enseña a recopilar, clasificar y registrar, de una forma sistemática y estructural, las operaciones mercantiles realizadas por una empresa, con el fin de producir informes que analizados permitan, planear, controlar y tomar decisiones sobre la actividad de la empresa.


Objetivos de la contabilidad

1- Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el desenvolvimiento económico y financiero de la empresa.
2- Establecer en términos monetarios, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que posee la empresa.
3- Llevar un control de los ingresos y egresos.
4- Facilitar la planeación, ya que no sólo da a conocer los efectos de una operación mercantil, sino que permite prever situaciones futuras.
5- Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo contable.
6- Servir de fuente fidedigna de información ante terceros.

Campo de acción de la contabilidad

La contabilidad, según el tipo de empresa con las que se aplique, puede ser: oficial, de servicios, comercial y de manufacturas (o costos)

1- Contabilidad oficial: proporciona los mecanismos para registrar actividades económicas de las empresas estatales y se rige por las normas que para el efecto expida su organismo rector, la contaduría general de la nación.
2- Contabilidad de servicios: registra las actividades económicas desarrolladas por las empresas dedicadas a la prestación de servicios.
3- Contabilidad comercial: registra y controla las actividades que giran alrededor de la compraventa de mercancías en las empresas comerciales.
4- Contabilidad de costos: registra las operaciones económicas que determinan el costo de los productos semielaborados y terminados, en las empresas industriales.

Cualidades de la información contable

Debe ser:
1- Comprensible: clara y fácil de entender.
2- Útil: cuando es confiable y oportuna.
3- Confiable: cuando representa fielmente los hechos económicos.
4- Comparable: cuando se prepara sobre bases uniformes.

LA EMPRESA ENTE ECONOMICO

En toda empresa grande o pequeña deben existir tres factores para que pueda realizar su actividad:

1) Personas: representa el talento humano conformado por propietarios, administradores y trabajadores que laboran en la empresa.
2) Capital: constituido por aportes que hacen los propietarios de la empresa, puede estar representado en dinero efectivo, mercancías, maquinaria, equipos tecnológico, muebles y otros bienes.
3) Trabajo: actividad realizada por las personas para lograr el objetivo de la empresa: administración, producción de bienes, compra y venta de mercancías o la prestación de un servicio.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS:

1) Según su objetivo

Con ánimo de lucro: con el desarrollo de su objeto social pretenden una utilidad.

  • Personas naturales
  • Personas jurídicas
  • Sociedades comerciales
  • Instituciones de sector financiero y aseguradora
  • Instituciones de mercado de valores
  • Instituciones mercado cambiario
  • Empresas unipersonales

Sin ánimo de lucro: se fundamenta en la prestación de un servicio específico; salud, educación, entre otros

  • Sector cooperativo
  • Cajas de compensación familiar
  • Fondos de empleados
  • Fondos mutuos de inversión
  • Asociaciones mutuales
  • Sindicatos
  • Corporaciones civiles
  • Fundaciones de beneficencia
  • Otros


Otras: su objeto social pretende una utilidad; desde el punto de vista legal no se encuentran constituidas como sociedades.

  • Sociedades de hecho
  • Cuentas de participación
  • Patrimonio autónomo
  • Consorcios
  • Uniones temporales

    2) Según su actividad económica.

    Ø Empresas agropecuarias: producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades; ejemplo: granjas avícolas, invernaderos, haciendas de producción agrícola.
    Ø Empresas mineras: su objetivo principal es la explotación de los recursos del subsuelo; ejemplo: empresas petroleras, de piedras preciosas y otros minerales.
    Ø Empresas industriales: transforman la materia prima en productos terminados; ejemplo: fabrica de telas, camisas, muebles, calzado.
    Ø Empresas comerciales: se dedican a la compra y venta de productos colocando en el mercado productos naturales, terminados vendiéndolos a mayor precio para así obtener una ganancia; ejemplo: empresa de productos farmacéuticos, supermercados, empresa de electrodomésticos.
    Ø Empresas de servicios: buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad; ejemplo: salud, educación, transporte, recreación, etc.

    3) Según la procedencia del capital.

    Ø Empresas privadas: son las que para su constitución necesitan aportes de personas o entidades particulares; ejemplo: centros educativos privados, empresas de propiedad de una familia.
    Ø Empresas oficiales o publicas: son las que para su funcionamiento solo reciben aportes del Estado; ejemplo: hospitales departamentales, instituciones educativas oficiales.
    Ø Empresas de economía mixta: son las que reciben aporte de particulares y del Estado; ejemplo: universidades semioficiales

    4) Según el número de propietarios.

    Ø Personas naturales: son empresas de único propietario
    Ø Empresas unipersonales: persona natural o jurídica, quien reúne los requisitos legales para su funcionamiento y destina parte de sus activos para la realización de la misma.
    Ø Sociedades: empresas de propiedad de dos o mas personas llamados socios.

    5) Según el tamaño: los mypime, micro, pequeña y mediana empresa consideradas como unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio rural o urbano.

  • Microempresas: unidades económicas con mas de diez (10) trabajadores cuyos activos totales no excedan 501 salarios mínimos legales vigentes
  • Pequeñas empresas: unidades económicas que poseen entre 11 y 50 trabajadores cuyos activos totales deben estar entre 501 y 5001 salarios mínimos legales vigentes anuales
  • Medianas empresas: unidades económicas que poseen entre 51 y 200 trabajadores, cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios mínimos legales vigentes
  • Grandes empresas: es la unidad económica que supera los parámetros anteriores, es decir supera los 200 trabajadores y sus activos totales son mas de 15.000 salarios mínimos legales vigentes.

TARJETA DE CREDITO


HISTORIA DE LAS TARJETAS

La historia de las tarjetas bancarias, se remonta al año 1914 cuando la Western Union emitió la primera tarjeta de crédito al consumidor, pero en particular a sus clientes preferenciales. Hasta la primera mitad del siglo, otras empresas como hoteles, tiendas por departamentos y compañías gasolineras emitieron tarjetas de crédito para sus clientes. Pero sólo fue hasta 1950 cuando salió la tarjeta Diners Club, que una misma tarjeta de crédito fue aceptada por una variedad de comercios.

Basados en esas pioneras, los bancos locales de los Estados Unidos de Norteamérica incursionaron en expedir sus propias tarjetas de crédito como sustitutas del cheque.
En otros países del mundo, nuevos programas de tarjetas eran lanzados, manejados siempre por bancos o por asociaciones de instituciones financieras, creando así sistemas mundiales de tarjetas bancarias de crédito.

ELEMENTOS PRESENTES EN UNA TARJETA DE CRÉDITO

vNombre del cliente
vNúmero del cliente
vNombre de Institución Financiera
vFecha de Vencimiento
vHolograma
vLogo de la Red de Cajeros u otros servicios
vBanda para la Firma
vBanda Magnética, que se encuentra al dorso y es una franja negra en la que se encuentran grabadas informaciones vitales sobre la tarjeta.
vInformación sobre el Emisor

BENEFICIOS DE LAS TARJETAS DE CRÉDITO
  • crédito de 30 días, automático y sin intereses.
  • Crédito a mediano plazo sin intereses.
  • Aumento de crédito automático según historial de pago.
  • Se puede adquirir bienes y servicios hasta los límites de crédito.
RECLAMACION TARJETA DE CREIDTO

Indique que habilidades, destrezas y características actitudinales del personal que atenderá el área de servicio al cliente, caja y contabilidad.En el caso de reclamación sobre la forma como opera la tarjeta de crédito, simulación de trato con clientes que presenten reclamaciones.
El personal que atenderá al cliente con respecto a la reclamación por la forma como opera su tarjeta de crédito; debe ser una persona que tenga la capacidad de explicarle al cliente con decencia y paciencia las funciones y ventajas que tiene la tarjeta de crédito, debe tener la destreza de aclararle las dudas acerca de su reclamación y tratar de que el cliente no se arrepienta de adquirir una tarjeta de crédito

lunes, 3 de marzo de 2008

GRUPOS ECONÓMICOS DE COLOMBIA

A lo largo de la historia de Colombia, los grupos económicos han tenido gran importancia para la economía nacional. Éstos han logrado importantes desarrollos en diversos sectores de la economía que los han llevado a ser protagonistas de la historia del país. Colombia actualmente se encuentra orientada a una economía de grupo, donde las unidades económicas no tienen nada que hacer. Los cinco mayores grupos poseen aproximadamente una tercera parte de las entidades económicas del país. Por la aparición de los grandes grupos económicos que existen actualmente. Empresarios como Alejandro Echavarria, Manuel Mejia Jaramillo, Carlos Ardila Lulle, Manuel Carvajal Sinisterra, Jimmy Mayer, Eduardo Santos, Hernando Caicedo Caicedo, Fernando Mazuera, Julio Mario Santo Domingo y Luís Carlos Sarmiento Angulo han dejado huella en sectores como las bebidas, la construcción, la industria editorial, la industria cafetera, entre otras.
.Dentro de estos grupos económicos existen dos categorías:
  • Los grupos familiares o individuales
  • Los grupos o súper conglomerados corporativos, cuya estructuración se basa más en el cruce de acciones entre sociedades anónimas que en la propiedad particular de estas.
    En el país, los cuatro grupos económicos más destacados en la actualidad son:
    ·
  • ORGANIZACIÓN ARDILLA LULLE: Su líder ha sido Carlos Ardilla Lulle. Sus inicios están relacionados con el mundo de las bebidas gaseosas; posteriormente incursionó en los negocios de la cerveza, los textiles, los medios de comunicación, la industria azucarera, entre otros. Actualmente, en el sector de las bebidas, hace presencia con Postobón; en el sector agroindustrial con Incauca S.A, Ingenio Providencia S.A., Banamal S.A., Cipreses de Colombia S.A., Industrias Forestales Doña María Ltda., Sucromiles S.A.,Sociedad Comercializadora Internacional de Azucares y Mieles S.A.(C.I.M); en el sector textil con Coltejer, Textiles Rionegro y Cia. Ltda.; en el sector de comunicaciones con RCN radio, RCN televisión, Sonolux; en el sector financiero con Coltefinanciera S.A.; y en otros sectores con Peldar S.A., Líquido Carbónico Colombiana S.A. LIQUID, Crown colombiana S.A, Los Coches, Tapas la Libertad S.A, Industria Iberoamericana de Plásticos (Iberplast), Empresa de Distribuciones Industriales S.A. (Edinsa). Y Atlético Nacional de Medellín.
  • GRUPO SANTO DOMINGO: Liderado por Julio Mario Santo Domingo, este grupo económico tuvo sus inicios en los años 70 en la industria cervecera, en la cual, actualmente, tiene una posición predominante en el país con la cervecera Bavaria. Igualmente, posee una participación importante en industrias cerveceras de otros países latinoamericanos. Durante su historia, ha hecho presencia con empresas y organizaciones en distintos sectores como el financiero y de seguros con Bancoquia, Invercrédito y Colseguros, en el de transporte aéreo con Avianca, en el de las telecomunicaciones con Caracol, Celumovil y el Espectador, entre otros.
  • EL GRUPO LUÍS CARLOS SARMIENTO ANGULO: Este grupo económico, liderado por Luís Carlos Sarmiento Angulo, tuvo sus inicios en el sector de la construcción; sin embargo, ha sido en el sector financiero con el Grupo Aval, conformado por los Bancos de Bogotá, Occidente y Popular y las corporaciones de ahorro y vivienda Ahorramás y las Villas donde se ha consolidado como uno de los grupos económicos más importantes del país. Tiene, igualmente, participación en otros sectores como el de las pensiones y cesantías (Porvenir S.A), las telecomunicaciones (Cocelco), las fiduciarias (Fidubogotá), los seguros y el leasing, el mercado de valores, etc.
  • EL SINDICATO ANTIOQUEÑO: Surgió como resultado de un proceso de concentración de capital antioqueño para controlar amenazas provenientes de otros competidores. Su desarrollo se ha dado en sectores como el financiero, de seguros, la construcción, el comercio y, principalmente, en cementos y alimentos Sus negocios más importantes están representados en empresas como Suramericana, Cementos Argos, Noel - Zenú, Colcafé, Acerías Paz del Rio, Fabricato y Tejicondor, Cadenalco y la Compañía Nacional de Chocolates. Su expansión al sector financiero se produjo con la compra del Banco de Colombia, el cual, tras la fusión con el BIC, se convirtió

VENTAJAS DE LOS GRUPOS ECONOMICOS

En Colombia los grupos económicos se están monopolizando, están combinando las entidades para expandirse y para así mismo tener más ganancias, buscando también que el resultado sea global y sea mayor que si se trabajara individualmente.

  • Economías de escala conjuntas, estas pueden aprovechar por integración horizontal e integración industria y finanzas de los recursos.
  • Protección contra los ciclos económicos imperantes que permite amortiguar el efecto de las coyunturas negativas por las que pasa la economía del país.
  • Minimización del costo de capital conjunto para lograr la abundancia de recursos y la variedad de estos, permite reducir el costo de los fondos patrimoniales y de deuda a largo plazo.

Lo que pienso de los grupos económicos de Colombia es que estos son todas aquellas instituciones locales en las que participan realizando negocios en diferentes mercados, bajo un control administrativo o financiero común, cuyos miembros están vinculados por relaciones de confianza interpersonales, sobre la base de un trasfondo personal, étnico o comercial similar. en el cual se distinguen por su tamaño y área de influencia. Aunque el tamaño de un grupo es relevante no es el único elemento a tener en cuenta. Porque más allá del volumen de ventas o número de empleados se debe tener en cuenta para clasificar a un conjunto de empresas como grupo, en primer lugar su importancia dentro de las economías, es decir si sus decisiones afectan el desenvolvimiento de sus mercados de capitales, productos y servicios y en segundo lugar, la imagen pública que poseen, la cual trasciende el ámbito estricto de la economía, hacia las esferas sociales y políticas.

Los grupos económicos en Colombia nos traen ventajas, pero también desventajas ya que ellos están globalizando con sus empresas, ya que ellos se asocian con empresas de otros países para expandirse y poder producir más, pero no podemos olvidar que los grupos que se encuentran aquí en Colombia son dueños de todo lo que nosotros compramos, vemos y tenemos en nuestras vidas diarias, manejan los medios de comunicación como por ejemplo Santo Domingo maneja RCN y Ardilla maneja el Canal Caracol, los grupos económicos de Colombia manejan los bancos, los cementos en fin manejan todas las grandes empresas de este país. Los grupos económicos colombianos también buscan estrategias para monopolizarse buscando un aumento de ganancias, de mayor producción y de un control total junto con los grupos económicos de otros países. También me parece que los grandes grupos de Colombia han sabido negociar muy bien ya que en cada negocio que realizan obtienen buenos resultados que los benefician tanto a ellos como a las personas con las que realizan el negocio.

LOS PICAPIEDRAS


PROCESO DE INDUCCIÓN
ACTIVIDAD 2 AREA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ESTUDIO DE UN CASO EMPRESARIAL

La familia “Picapiedra” esta formada por don Pedro y Laura, tienen 3 hijos: Nicolás el mayor que acaba de ingresar al Sena de Servicios financieros a estudiar el Técnico en Contabilidad y Finanzas, y dos hermanas menores que estudian el bachillerato. La familia tiene un almacén de venta de granos y de abarrotes.

Nicolás le colabora al papá en la atención del negocio, pero con el horario del sena y las distancias en Bogotá, se le dificulta colaborar en el negocio de la familia y cumplir con el horario Sena, tiene llamado de atención por llegadas tardes e inasistencia.

Durante el mes de Febrero la empresa, realizo entre otras, las siguientes operaciones en el almacén:

  • Recibió 10 bultos de maíz de un distribuidor.
  • Pago servicios públicos.
  • Compro un computador con un programa de Contabilidad para el registro operacione
  • Entrego fiado a 30 días 20 cajas de aceite a un cliente de confianza.
  • Un pariente de la familia invierte $ 6.000.000 para ampliar el negocio.
  • Contrato una bodega con la inmobiliaria “Bodegas del centro” por seis meses.
  • Giró un cheque de $ 500.000 a la DIAN
  • Con el nuevo horario de Nicolás en el Sena, contratan una secretaria auxiliar contable con el salario mínimo legal
  • Al final del mes, se presenta un informe con los movimientos de la empresa para los socios.
  • Se cancela el contrato de la secretaria por faltantes de caja menor y se liquida.


PROCESO DE INDUCCIÓN
ACTIVIDAD 2 AREA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ESTUDIO DE UN CASO EMPRESARIAL

ALUMNO: LIZETH JULEIMY QUINTERO FRANCO GRUPO: 70801

De acuerdo al anterior caso planteado resuelva las siguientes preguntas sobre la nominación contable de las anteriores operaciones y haga un análisis ético del caso de la secretaria y de la situación de Nicolás.

1. Nombre contable del distribuidor ;Proveedores

2. Pago de Servicios ; Gastos

3. Compra del computador : Activos Fijos

4. Entrega de mercancía a 30 días. Ventas a Crédito

5. La inversión del pariente: Socio o Capital

6. Alquiler de la bodegas Arrendamiento

7. El pago a la DÍAN : Pago de Impuestos

8. Cual es el salario mínimo legal vigente. $461.500

9. Cual es el subsidio de transporte: $55.000

10. Como se llama el informe contable: Balance General

11. Como analiza el caso de la secretario con una visión Ética:
Valores éticos de: la honestidad, responsabilidad y abuso de confianza.

12. Que le recomendaría a Nicolás para solucionar el problema ante el Sena y la familia: Le recomiendo a Nicolás que sepa administrar bien su tiempo para que no sufra contratiempos.

ACTIVIDAD

PREGUNTAS DE MI SENA

1. ¿Qué el fin que tiene el SENA?
a. Realizar investigaciones disciplinarias e imponer sanciones a los agentes del Estado, tanto
civiles como miembros de las Fuerzas Militares.
b. Promover, proteger y realizar actividades de educación, capacitación y
publicidad referentes a temas de derechos humanos
c. organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes
oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de
preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y
contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización
científica.
d. ninguna de las anteriores

2. ¿una de las características del contrato de aprendizaje es?

a. Solucionar problemas económicos
b. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
c. el fortalecimiento de la presencia institucional en regiones en donde se requería
d. El deseo de un joven, de formar a la clase trabajadora de su país

3. ¿Cuándo un estudiante del SENA se va retirar tiene como deber?

a. Pasar una carta al bienestar informando que se retira
b. No volver a las clases
c. darle el cupo a otra persona
d. Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación.

4. ¿Con qué periodicidad se adjudicaran los apoyos de sostenimiento?

a. Se efectuara mínimo una vez al año, siempre y cuando se cuente con la
disponibilidad de recursos
b. se efectuara cada trimestre, siempre y cuando se cuente con la
disponibilidad
c. se efectuara mensualmente apoyos de sostenimiento
d. se efectuaran cada dos años, siempre y cuando se cuete con la disponibilidad de los recursos